离职面谈前算底牌
HR 在会议室递来协商解除协议，口头说「按 N+1 给」。工龄 7 年 8 个月，月薪 2.5 万（含绩效和餐补）。HR 只按 2 万基数算补偿，说绩效部分不算工资。用本工具输入完整月薪和工龄，系统按《劳动合同法》第四十七条自动算出 N 为 8 个月、补偿总额 20 万。看到精确数字后，能当场指出 HR 计算口径的漏洞，争取到应得的 4 万差额。
工作年限tenure连续工龄
年
工龄按入职到离职的实际连续工作时间计。折算规则：每满 1 年支付 1 个月工资；满 6 个月不满 1 年按 1 年算；不满 6 个月支付半个月工资。
月工资monthly wage
元
元
月工资高于当地社平工资 3 倍的，按 3 倍封顶计，且年限最高不超过 12 年；未超 3 倍则不封顶、年限不封顶。社平工资可填 0 表示不限封顶。
解除情形scenario点选适用补偿
代通知金（+1）notice pay
第 40 条无过失性辞退，单位可提前 30 日通知，或额外支付 1 个月工资替代通知期，即「+1」。+1 按上月工资计，非 12 月平均。违法解除（2N）不涉及 +1。
就绪 · 依据《劳动合同法》第 40 / 47 / 87 条，纯本地实时测算
第一节
关于本工具
About被裁员后，HR 拿出一个补偿方案，工龄、月平均工资、N、N+1 这些数字一混，很容易算错。这个工具把《劳动合同法》第四十七条的公式拆成输入框：填入职和离职日期、离职前 12 个月平均工资，它直接算出法定经济补偿金数额，区分 N 与 N+1 的触发条件。所有计算在浏览器内完成，不传数据到服务器，适合谈判前或签协议前快速复核。
使用场景
核算去年被裁的旧账
2023 年 11 月被公司以「经营困难」为由裁员，当时 HR 给的是「2N 封顶」的打包价 16 万。最近听说同批同事找律师重新算，发现公司少给了 3 年工龄的补偿。翻出当年的工资单和离职协议，用本工具重新输入：工龄 12 年、月均工资 1.8 万。系统显示法定 N+1 应为 23.4 万，加上未休年假折现，实际应得 25.8 万。拿着这个数去申请劳动仲裁，时效还剩 3 个月。
仲裁前准备诉求清单
被公司违法辞退，决定申请仲裁。律师费按标的额收，写仲裁申请书时需列明每一项赔偿的精确金额。工龄 3 年 2 个月，月薪 1.2 万，公司未提前 30 天通知。用本工具分别算：违法解除 2N = 7.2 万、代通知金 1.2 万、未休年假折算 0.5 万。结果直接复制进申请书，仲裁委立案时金额计算无误，减少因数字争议被退回补正的可能。
对比不同离职方案
公司提出两个方案：方案一是协商解除拿 N+1 后立即走人，方案二是调岗降薪留任 6 个月后拿 N。月薪 1.5 万，工龄 5 年。方案一立刻到账 9 万，方案二需再干 6 个月拿 7.5 万但期间有工资。用本工具分别输入两种情形，对比发现方案一实际多拿 1.5 万且无需承受降薪后的工作压力。把计算结果打印出来，作为跟 HR 谈判的书面依据。
家庭财务应急规划
丈夫突然接到裁员通知，预计月底离职。家里房贷每月 8000 元，孩子学费下月要交 2 万。妻子需要马上知道这笔补偿金能撑多久。丈夫工龄 4 年 6 个月，月薪 1.8 万。用本工具算出 N+1 共 9.9 万，扣除个税后实得约 9.5 万。拿着这个数字重新排家庭预算：还 3 个月房贷 + 交学费后还剩 4.1 万，能覆盖 2 个月基本生活费。决定暂不动用存款，等丈夫找到新工作再调整。
对比矩阵
| 维度 | 本工具 | 竞品 A（劳动法计算器） | 传统方法（手动计算） |
|---|---|---|---|
| 计算速度 | 输入即出结果，无等待 | 需加载页面、点选步骤，约 2-3 步 | 查阅法条 + 手动算，数分钟 |
| 法律依据更新 | 内置《劳动合同法》第 47 条，固定规则 | 部分版本含地方细则，更新频率不一 | 需自行核对最新法条及司法解释 |
| 输入复杂度 | 仅需工龄和月平均工资 | 可能要求输入入职/离职日期、工资明细等 | 需自行确定工龄起止、计算月平均工资 |
| 结果透明度 | 显示计算公式与分段结果 | 多数仅显示最终金额，不展示过程 | 计算过程完全由个人控制 |
| 隐私 | 纯前端计算，数据不出浏览器 | 部分工具数据上传服务器 | 完全离线，无数据泄露风险 |
| 适用场景 | 快速估算补偿金范围 | 适合需要详细工资条拆分的场景 | 适合熟悉劳动法、需手动核对的用户 |
第二节
使用指南
Getting Started使用步骤
- 1在「入职时间」输入框选择或填写实际入职日期，系统自动计算截至今日的累计工龄
- 2在「月平均工资」输入框填入离职前12个月的税前月均工资（单位：元），含奖金、津贴
- 3在「是否协商解除」处勾选对应选项：选「是」按N计算，选「否」按N+1计算（仅适用于无过失性辞退）
- 4点击「计算补偿金」按钮，结果区显示经济补偿金总额、工龄对应月数及法律依据（《劳动合同法》第47条）
- 5结果下方列出「工资封顶线（当地社平工资3倍）」与「工龄封顶（12年）」的适用提示，超出时自动标注
输入输出示例
| 输入 | 输出 | 说明 |
|---|---|---|
| 工龄：3 年 5 个月；月平均工资：8000 元 | 经济补偿金：28000 元（3.5 个月 × 8000 元/月） | 常规：工龄满 1 年不足 6 个月按 0.5 个月计算，验证半年进位规则 |
| 工龄：12 年 0 个月；月平均工资：15000 元 | 经济补偿金：180000 元（12 个月 × 15000 元/月） | 常规：整数年工龄，验证满 1 年按 1 个月计算，无零头干扰 |
| 工龄：0 年 11 个月；月平均工资：6000 元 | 经济补偿金：6000 元（1 个月 × 6000 元/月） | 边界：工龄不足 1 年但超过 6 个月，按 1 个月计算，验证《劳动合同法》第 47 条 |
| 工龄：20 年 0 个月；月平均工资：35000 元 | 经济补偿金：284040 元（12 个月 × 23670 元/月） | 边界：月工资超过当地社平工资 3 倍（假设 7890 元），封顶 12 个月，验证三倍封顶规则 |
| 工龄：1 年 2 个月；月平均工资：0 元 | 经济补偿金：0 元（0 个月 × 0 元/月） | 边界：工资为 0 元（如实习生或未发薪），补偿金为 0，验证零值输入不会报错 |
| 工龄：5 年 6 个月；月平均工资：5000 元 | 经济补偿金：27500 元（5.5 个月 × 5000 元/月） | 易错：工龄整 6 个月，按 0.5 年算还是 1 年？本工具按 0.5 年处理（不足 1 年部分按比例），避免用户误以为进一 |
| 工龄：10 年 0 个月；月平均工资：50000 元 | 经济补偿金：284040 元（12 个月 × 23670 元/月，当地社平工资 7890 元） | 易错：高薪且工龄超 12 年，用户可能以为按实际工龄算，但法律封顶 12 个月且工资封顶 3 倍社平 |
常见错误对照
1.离职前12个月平均工资算错：把离职当月工资也计入
✗ 错误
输入离职当月工资 8000 元，前12个月工资分别为 8000、8000、...、8000，平均工资填 8000✓ 修复
平均工资 = (前11个月工资 + 离职前一个完整月工资) ÷ 12，若离职当月未满月应剔除《劳动合同法》第47条规定的「月工资」指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的月平均工资，不含离职当月未完整出勤的工资。
2.工龄计算错误：把试用期排除在工龄之外
✗ 错误
工龄只填正式入职后的月份，试用期3个月不填✓ 修复
工龄从实际用工之日起算，包含试用期。例如试用期3个月 + 正式工2年 = 2年3个月《劳动合同法》第19条明确试用期包含在劳动合同期限内，计算经济补偿时试用期应计入工作年限。
3.月平均工资超过当地社平工资3倍时未封顶
✗ 错误
当地社平工资 6000 元，月平均工资 25000 元，直接按 25000 × 工龄计算✓ 修复
月平均工资超过 18000 元（6000×3）时，按 18000 元封顶计算《劳动合同法》第47条规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
4.工龄不满半年却算成1年
✗ 错误
工龄 5 个月，按 1 年计算补偿✓ 修复
工龄 5 个月，按 0.5 年计算补偿（支付半个月工资）《劳动合同法》第47条规定，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5.月平均工资包含非货币性福利（如餐补、交通补贴）
✗ 错误
月工资只填基本工资 5000 元，忽略每月 500 元餐补和 300 元交通补贴✓ 修复
月平均工资 = 基本工资 + 绩效 + 津贴 + 补贴 + 加班费（税前应得工资），如 5000 + 500 + 300 = 5800 元《劳动合同法实施条例》第27条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
6.工龄跨年时把整年按365天折算
✗ 错误
工龄 2 年 3 个月，折算成 2.25 年（3÷12=0.25）✓ 修复
工龄 2 年 3 个月，按 2.5 年计算（3个月不满6个月按0.5年）工龄计算按月为单位，不用天数折算。3个月不满6个月按0.5年，6个月以上不满1年按1年，不能精确到小数。
7.补偿年限超过12年时未封顶
✗ 错误
工龄 20 年，直接按 20 年计算补偿✓ 修复
若月平均工资未超过当地社平工资3倍，按实际工龄20年计算；若超过3倍，则按12年封顶《劳动合同法》第47条仅对高收入者（月工资超社平3倍）有12年封顶限制，普通劳动者无年限上限，常见误区是误以为所有情况都封顶12年。
第三节
工作原理
How It Works核心公式
经济补偿金 = min(工龄, 12) × 月平均工资
变量说明
工龄在本单位工作年数，不满半年按0.5计月平均工资离职前12个月应得月均工资
示例
某员工工龄8年7个月（按8.5年计），月均工资8000元。因公司裁员协商解除合同，工龄未超12年上限，补偿金 = 8.5 × 8000 = 68000元。若月均工资超过当地社平工资3倍（如3万元），则按3万元封顶计算。
输入与校验
本地处理
输出结果
第四节
开发者集成
For Developers6 种主流语言实现，复制即用：
def severance_pay(years: float, monthly_salary: float) -> float:
"""计算经济补偿金（N+1 补偿）"""
if years < 0 or monthly_salary < 0:
raise ValueError("工龄和月薪不能为负数")
# 工龄不足半年按半年算，半年以上不足一年按一年算
n = int(years) if years == int(years) else int(years) + 1
# 月工资高于当地社平工资 3 倍时，按 3 倍封顶（此处简化，未查具体地区）
cap = min(monthly_salary, 30000) # 假设当地社平工资 10000，3 倍封顶
return n * cap + cap # N + 1
# 示例：工龄 4.5 年，月薪 15000
print(severance_pay(4.5, 15000)) # 输出: 90000.0function severancePay(years, monthlySalary) {
if (years < 0 || monthlySalary < 0) throw new Error('参数不能为负');
// 工龄取整（向上取整到整数年）
const n = Math.ceil(years);
// 月薪超过当地社平工资 3 倍时封顶（此处简化）
const cap = Math.min(monthlySalary, 30000);
return n * cap + cap; // N + 1
}
console.log(severancePay(4.5, 15000)); // 90000package main
import (
"fmt"
"math"
)
func severancePay(years float64, monthlySalary float64) float64 {
if years < 0 || monthlySalary < 0 {
panic("参数不能为负")
}
n := math.Ceil(years) // 工龄向上取整
cap := math.Min(monthlySalary, 30000) // 封顶
return n*cap + cap
}
func main() {
fmt.Println(severancePay(4.5, 15000)) // 90000
}#!/bin/bash
# 用法: ./severance.sh 4.5 15000
# 输出: 90000
years=$1
salary=$2
# 工龄向上取整
n=$(echo "$years" | awk '{print int($1+0.999)}')
# 月薪封顶 30000
if (( $(echo "$salary > 30000" | bc -l) )); then
cap=30000
else
cap=$salary
fi
echo "$n * $cap + $cap" | bcpublic class SeverancePay {
public static double calculate(double years, double monthlySalary) {
if (years < 0 || monthlySalary < 0) throw new IllegalArgumentException();
int n = (int) Math.ceil(years);
double cap = Math.min(monthlySalary, 30000);
return n * cap + cap;
}
public static void main(String[] args) {
System.out.println(calculate(4.5, 15000)); // 90000.0
}
}fn severance_pay(years: f64, monthly_salary: f64) -> f64 {
assert!(years >= 0.0 && monthly_salary >= 0.0);
let n = years.ceil() as i32;
let cap = monthly_salary.min(30000.0);
n as f64 * cap + cap
}
fn main() {
println!("{}", severance_pay(4.5, 15000.0)); // 90000
}第五节
常见问题
Q & A问我工作 12 年 3 个月，工龄怎么算？不满一年的月份算不算？＋
答
算。劳动法规定，不满六个月算 0.5 年，六个月以上不满一年算 1 年。你 12 年 3 个月，其中 3 个月不满六个月，所以工龄按 12.5 年计算。工具输入框直接填整数年数和剩余月数，会自动按这个规则折算，不用自己纠结半年整年的边界。
问月平均工资是填税前还是税后？包括年终奖和加班费吗？＋
答
填离职前 12 个月的税前应发工资（含社保公积金个人部分），不是实发到手。年终奖、季度奖、加班费、餐补交通补这些货币性收入都要算进去。工具说明里写了，输入的是“月平均工资”，建议你拿过去 12 个月工资条加总除以 12，别只算基本工资，否则算出来的补偿金会偏低。
问算出来是 6 万，但公司只肯给 4 万，到底哪个对？＋
答
工具是按《劳动合同法》第 47 条的标准公式算的法定最低补偿额（N），公司给 4 万可能是在打折扣。如果公司没提前 30 天通知，还要加 1 个月代通知金（N+1）。另外，如果你的月平均工资超过当地社平工资 3 倍，封顶按 3 倍算，这个封顶线工具已经内置了（需手动选择城市）。建议拿结果去和 HR 对公式，不是简单比数字。
问我月工资 2.8 万，但当地社平工资才 8000，是不是有封顶？＋
答
有。当你的月平均工资超过当地上年度社平工资 3 倍时，补偿金的计算基数就按 3 倍封顶，且工龄最多算 12 年。以 8000 社平为例，封顶基数是 24000。你 2.8 万超过了，所以实际基数按 24000 算，不是 28000。工具首页有“社平工资”输入框，填对城市数据后会自动封顶，否则结果会虚高。
问试用期被辞退也能用这个工具算吗？＋
答
能，但注意试用期被辞退分两种情况。如果是公司证明不符合录用条件（合法解除），没有补偿金；如果是无理由辞退（违法解除），补偿金按 N 或 2N 算。工具默认按“协商一致/裁员”的 N 算，不区分违法解除。如果你属于无理由被辞退，结果需要自己乘以 2（2N），或者找专业律师确认。
问输入工资和工龄后点计算没反应，是不是浏览器有问题？＋
答
这个工具是纯前端计算，不依赖网络，点没反应通常是输入格式不对。检查两点：① 工龄年份必须是整数（比如 5 不是 5.0），月数必须 0-11；② 月平均工资只能填数字，不能带逗号或单位（如“12000”可以，“12,000”或“12000元”不行）。如果还不行，换 Chrome 或 Edge 浏览器刷新重试。
问这个工具和网上那些计算器算出来不一样，哪个准？＋
答
差异通常出在“月平均工资”的统计口径和“社平工资封顶”的取值上。本工具要求填税前全口径工资（含奖金津贴），有些计算器默认填税后或基本工资，基数不同结果自然不同。另外，社平工资数据每年更新，不同工具用的年份可能差一年。建议先确认你填的工资口径一致，再核对社平工资年份，两个对上后结果基本一致。
问我填了数据但没看到结果，是不是要注册或付费？＋
答
不用。这个工具完全免费，不需要注册登录，也没有次数限制。计算结果直接在输入框下方显示，如果没看到，可能是页面没完全加载或浏览器缩放导致结果区被遮挡。试试往下滚动页面，或者缩小浏览器页面比例（Ctrl+滚轮）看看。所有计算都在你本地浏览器完成，数据不上传服务器。
隐私保证所有计算与处理均在你的浏览器本地完成，输入数据不会上传服务器，也不会保存或共享。